为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立和完善富有生机与活力的用人机制，促使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上、提升素质、勤政廉政，经研究决定，对本院缺位正科级领导岗位实行竞争上岗。为确保竞争上岗工作顺利进行，特制订如下实施方案：
一、指导思想及基本原则
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真执行干部队伍“四化”方针和民主集中制原则，坚持干部选拔任用标准和程序，引入竞争激励机制，推动干部换岗交流，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出，形成富有生机与活力的干部用人机制，努力建设一支高素质的干部队伍。
（二）基本原则。
1、德才兼备、注重实绩的原则；
2、公开、平等、竞争、择优的原则；
3、优化干部队伍结构，促进中层领导班子年轻化、知识化、专业化的原则；
4、竞争上岗与组织安排相结合的原则。
二、职位数及竞争方式：
（一）科室主任（科长）职位3名。
（三）竞争方式：在符合条件的对象中采取竞争上岗的方式确定入围人选。
三、竞争上岗的范围及条件
（一）竞争上岗的范围：
竞争上岗的范围：在符合竞争上岗条件和资格的科室人员中竞争上岗。
（二）竞争上岗任职条件：
1、能够坚定地贯彻执行党的路线、国家各项方针政策和院党委的决策部署。有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派。
2、大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术职称。
3、身体健康，能坚持正常工作。
4、具有与正科级领导岗位相适应的文化专业知识，理论政策水平，组织协调和文字、口头表达能力。
5、截至2012年1月31日止，竞争正科实职，应满足以下条件之一：现任正科级职务，或任副科长（副主任）或主任助理三年；或副高以上专业技术职务，任副科长（副主任）两年。本人在同级别单位不同岗位任副科职务时间可以合并计算。
6、2009年以来每年年度考核定为合格以上。
四、竞争上岗的程序与步骤
1、宣传发动。在实施竞争上岗工作前，认真动员，向全体干部讲清本次竞争上岗的职数和有关任职条件，以增强广大干部参与竞争上岗工作的积极性和主动性。
2、公布竞争上岗实施方案。
3、公开报名。符合资格条件的人员在规定的时间内填报《湖南省食品药品检验研究院竞争上岗报名表》。
4、资格审查。由竞争上岗领导小组办公室对报名人员资格进行初审后，报领导小组审定。
5、演讲及答题。主要就本次竞争上岗谈自己的认识、优势和具体打算。每个演讲者演讲时间控制在8分钟以内。然后进行答题，由评委会确定提问内容，主持人向竞聘人员提问，竞聘人当场在规定时间内作答，时间控制在4分钟以内。评委根据演讲和答题情况进行打分，实行百分制，得分精确到小数点后二位数（四舍五入），占总分数的50%，评委由院领导及上级主管部门领导担任。
6、领导及群众民主测评。全院正式在职干部职工对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉各方面表现进行测评打分。民主测评综合得分占总分数的50%。
7、确定入围人选。根据综合成绩从高分到低分按2：1比例确定入围人选（即每1个职位确定2个考察对象），经考察，入围人选中有不适合担任正科级实职的，按总成绩从高分到低分顺序往后顺延确定入围人选。
8、组织考核。由院竞争上岗领导小组组织有关人员对入围人选进行全面考察。
9、任前公示。公示期为7天。
10、院党委研究决定任命。
五、组织领导
成立湖南省食品药品检验研究院竞争上岗领导小组，竞争上岗所有工作由领导小组统一领导，领导小组由蒋秋桃同志任组长，崔剑桥同志任副组长，李文莉、周尚锦、黄片羽、杨汉初为领导小组成员，下设办公室，魏莉同志任办公室主任。
六、严肃纪律，服从安排
在本次科级干部竞争上岗工作中，全体干部职工都要讲政治、讲大局，每个党员干部尤其是领导干部都要从讲党性的高度出发，自觉遵守党的纪律，严格执行党委决定。禁止任何形式的拉帮结派、互拉选票或相互拆台、造谣中伤等不良行为。如发现有违反纪律的，查证属实后，予以严肃处理。参加竞争上岗的人员有上述行为的，一律取消竞争上岗资格，已竞争上的予以免职，且3年内不得参加本院的竞争上岗。相关工作人员要增强责任意识，严守组织机密，如发现工作人员有违纪违规行为的，查证属实后，予以严肃处理。本次科级干部竞争上岗工作由院纪检组全程监督。
所有人员必须服从院党委作出的安排决定，接到任免职通知后，应在三天内搞好工作和资料移交并到新岗位报到，不服从组织决定的，免去其现职。
附件：1、竞职演讲工作流程及注意事项
2、湖南省食品药品检验研究院正科级领导职位竞争上岗报名表
湖南省食品药品检验研究院
二〇一二年二月二日
附件1：
竞职演讲工作流程及注意事项
竞争上岗实施方案附件
一、竞职演讲工作流程及应试者注意事项
（一）演讲前由应试者在指定地点抽签，确定演讲顺序。竞职者按抽签顺序，由专人引领到演讲会场。竞职者演讲结束后离开演讲会场，回候考室集中。
每人竞职演讲时间为8分钟，演讲完毕，由主持人提1－2个问题，答题时间为4分钟，由计时员提示，超时即不能作答。
（二）参加竞职演讲的应试人员，应在2012年2月6日15:00前向竞争上岗领导小组办公室（人事科）递交竞职演讲稿(限1500字，纸质版和电子各一份)。竞职演讲主要介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。
（三）民主测评院领导填写A票，其他人员填写B票。
（四）参加竞职演讲的全体人员应提前20分钟到指定地点集中。
二、工作人员及职责
（一）主持人负责介绍竞职演讲大会议程及主持竞职演讲大会、掌握竞职演讲大会的进行节奏。根据计时员的提示掌握演讲和答题时间；
（二）主持人负责在会前向考评委员会成员和全体职工说明主要的考评内容和要求；
（三）计时员（彭玲娜）1人。负责计时，在规定时间应提示主持人和应试者；
（四）引领员（杨柳）1人。负责引领竞职者进入或离开考场；
（五）候考员（李利明）1人。负责应试者的抽签排序和候考室的服务工作；
（六）其他工作人员4人（龚绚丽、李成立、范蕾、杨景麟、马杰）。负责收发竞职演讲评分表、分数统计核对、民主测评表、考场违禁物品的保管等工作；
（七）竞争上岗演讲结束后，由工作人员当场发出和收回民主测评表，进行分组统计汇总。第一组：龚绚丽、杨景麟；第二组：李成立、李利明；第三组：范蕾、杨柳；第四组：彭玲娜、马杰
以上工作人员均应严格遵守有关纪律，不得向未进行演讲的竞职者介绍他人演讲情况。
